雪も解け、だいぶ春らしくなってきましたね。

でも、まだまだ風は冷たいので、着るものに悩む今日この頃です。

 

hibino-shigotoでは、３か月に一度、個別支援計画というものを作成します。

そのために、各自３つの目標を立て、それについて担当職員と話し合います。

３か月後にその目標について自己評価をし、職員にも評価してもらいます。

こうすることで一人ひとり目標を持って仕事に取り組むことができ、成長することができます。

また、ある一定の条件を満たした人は、ハイパフォーマーや準社員への道が開かれます。

ハイパフォーマーは評価によって時給アップのチャンスがあり、準社員はフルタイムで働くことができ、月給になります。

このように、hibino-shigotoにはステップアップのチャンスがたくさんあるんです。

モチベーションを高めて楽しく働けるのがいいですね。

 

＊ 一緒に働けるメンバーさん、随時募集中 ＊

ご興味のある方は、ぜひお問合せください。